收起
電話溝通
企業(yè)微信
測(cè)評(píng)體驗(yàn)
不會(huì)選測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)工具眾多
缺乏深入了解
難以做出選擇
報(bào)告讀不懂
報(bào)內(nèi)容多
缺乏閱讀思路
不知道怎么閱讀
缺乏分析方向
測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)量大
缺乏分析框架
難以提煉出規(guī)律
沒有結(jié)論
數(shù)據(jù)分析后沒有結(jié)論
缺乏整合應(yīng)用策略
不知道下一步怎么做
測(cè)評(píng)選用
深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景
匹配測(cè)評(píng)方案
指導(dǎo)應(yīng)用落地
報(bào)告解讀
剖析個(gè)體特性
洞察團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀
輸出對(duì)應(yīng)建議
數(shù)據(jù)分析
多維數(shù)據(jù)分析
團(tuán)隊(duì)縱向?qū)Ρ?
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)
專家咨詢
組織健康評(píng)估
人才管理實(shí)操
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)指導(dǎo)
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
深入需求
深入組織戰(zhàn)略需求
推薦項(xiàng)目方案
實(shí)施有目標(biāo)、有方向
分析全面
全面收集員工數(shù)據(jù)
多維交叉分析
挖掘深層規(guī)律
持續(xù)支持
從測(cè)評(píng)選用
到組織發(fā)展
顧問團(tuán)隊(duì)長續(xù)航支持
資深團(tuán)隊(duì)
人均15年+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
支撐成熟的實(shí)施方案
提供敏銳的組織洞察
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