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崗位特質(zhì)匹配度測評，針對不同崗位的關鍵特質(zhì)、行為傾向進行評估，測評模型覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融等行業(yè)，項目管理、銷售、軟件開發(fā)、電商運營等15大崗位序列，通過獨有算法，計算受測者的崗位匹配度，為招聘選拔適配的人才提供參考信息。

五維職業(yè)性格測評，基于經(jīng)典大五人格理論，通過評估工作相關的關鍵性格特質(zhì)，包括動力進取、思維模式等五大性格維度，競爭性、樂群性、規(guī)則感等數(shù)十個底層性格特質(zhì)，全面分析個體底層性格特征，幫助受測者加強自我認知、企業(yè)深入了解員工。

團隊角色測評，以貝爾賓團隊角色理論為基礎，通過評估與職場角色相關的行為表現(xiàn)和性格傾向，了解個體擅長承擔的團隊角色，幫助團隊搭建與協(xié)調(diào)。

思維能力測評，圍繞職業(yè)人士的基礎認知思維能力維度進行評估，以了解受測者是否具備完成工作的基本思維水平。

職業(yè)心理風險測評，結(jié)合職場工作情境，從感覺、情感、思維、意識、行為、人際關系等角度構(gòu)建了結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容豐富、針對性強的測評內(nèi)容，用于評估個體的身心健康水平。

六度＠管理特質(zhì)測評，從管理者的性格傾向、行事風格等角度立體評估領導者的潛在優(yōu)勢和短板、風格，為成長發(fā)展及任用提供參考信息。

六度＠管理能力測評，針對管理人員的的關鍵能力維度進行評估，評估候選人是否達到高層管理者的能力或認知要求。其中，根據(jù)基層、中層、高層管理者的崗位要求不同，設有不同評估模型。

六度＠管理思維測評，針對管理人員的的關鍵思維能力進行評估，判斷受測者是否具備勝任高層管理者的基礎思維能力。其中，根據(jù)基層、中高層管理者的崗位要求不同，設有不同評估模型。