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企業(yè)微信

測(cè)評(píng)體驗(yàn)

常見(jiàn)問(wèn)題

人才戰(zhàn)略不清晰

目標(biāo)定位模糊

缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

戰(zhàn)略落地困難

沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)思路

盤(pán)點(diǎn)無(wú)從下手

缺乏系統(tǒng)方法

信息收集混亂

分析經(jīng)驗(yàn)不足

分析方法單一

數(shù)據(jù)解讀不足

難以洞察本質(zhì)

發(fā)展規(guī)劃模糊

缺少規(guī)劃抓手

發(fā)展目標(biāo)缺失

成長(zhǎng)路徑模糊

我們提供

戰(zhàn)略分析

評(píng)估業(yè)務(wù)目標(biāo)

了解組織文化

分析人才架構(gòu)

方案設(shè)計(jì)

結(jié)合關(guān)鍵目標(biāo)

匹配盤(pán)點(diǎn)工具

設(shè)計(jì)盤(pán)點(diǎn)方案

盤(pán)點(diǎn)分析

評(píng)估人才素質(zhì)

分析人才缺口

考察人才現(xiàn)狀

發(fā)展建議

員工個(gè)人發(fā)展

團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)化

組織人才變革

盤(pán)點(diǎn)流程

組織戰(zhàn)略分析

01

確定盤(pán)點(diǎn)目標(biāo)、
對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

02

選擇盤(pán)點(diǎn)工具

03

盤(pán)點(diǎn)啟動(dòng)會(huì)

04

盤(pán)點(diǎn)實(shí)施

05

收集員工信息

06

07

數(shù)據(jù)分析

08

撰寫(xiě)個(gè)人
和團(tuán)隊(duì)報(bào)告

09

報(bào)告解讀

10

制定發(fā)展
建議和計(jì)劃

11

溝通反饋

12

組織優(yōu)化落地

業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)

專業(yè)資深

專業(yè)人資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)

盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)風(fēng)度

深度理解人才戰(zhàn)略

客戶定制

結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)

確定關(guān)鍵盤(pán)點(diǎn)范圍

定制人才盤(pán)點(diǎn)方案

技術(shù)優(yōu)勢(shì)

在線測(cè)評(píng)與分析平臺(tái)

智能化數(shù)據(jù)分析

人才盤(pán)點(diǎn)更高效

發(fā)展培訓(xùn)

人才盤(pán)點(diǎn)有結(jié)論

人才問(wèn)題被挖掘

組織發(fā)展有方向