勝任力建模
深入調(diào)研崗位
定位崗位要求
構(gòu)建人才模型
收起
電話溝通
企業(yè)微信
測(cè)評(píng)體驗(yàn)
人才標(biāo)準(zhǔn)不清晰
用人標(biāo)準(zhǔn)模糊
選人不夠科學(xué)
招的人不好用
測(cè)評(píng)量表不匹配
評(píng)估維度不匹配
算法標(biāo)準(zhǔn)不適用
評(píng)估方向有偏差
標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告不適用
需要深入的分析
需要融合組織文化
需要針對(duì)性的結(jié)論算法
測(cè)評(píng)迭代沒思路
缺乏判斷效果的思路
缺乏優(yōu)化迭代的方法
缺乏改進(jìn)的方案機(jī)制
勝任力建模
深入調(diào)研崗位
定位崗位要求
構(gòu)建人才模型
定制量表
基于人才模型
融入企業(yè)文化
算法常模調(diào)整
定制報(bào)告
報(bào)告內(nèi)容撰寫
結(jié)論算法定制
品牌個(gè)性展示
實(shí)證校驗(yàn)
收集驗(yàn)證數(shù)據(jù)
統(tǒng)計(jì)原理校驗(yàn)
模型算法調(diào)優(yōu)
01
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08
09
10
精準(zhǔn)定制
結(jié)合組織目標(biāo)
深入崗位需求
精準(zhǔn)定制測(cè)評(píng)
敏捷高效
100%自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)
豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
高效交付,極速響應(yīng)
實(shí)證效驗(yàn)
深入團(tuán)隊(duì)內(nèi)部
獲取真實(shí)反饋
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析校驗(yàn)
動(dòng)態(tài)優(yōu)化
在線分析平臺(tái)
實(shí)時(shí)分析畫像
動(dòng)態(tài)優(yōu)化測(cè)評(píng)