工具選用

深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景

匹配測(cè)評(píng)方案

指導(dǎo)應(yīng)用落地

報(bào)告解讀

剖析個(gè)體特性

洞察團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀

輸出對(duì)應(yīng)建議

數(shù)據(jù)分析

多維數(shù)據(jù)分析

團(tuán)隊(duì)縱向?qū)Ρ?/p>

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

專(zhuān)家咨詢(xún)

組織健康評(píng)估

人才管理實(shí)操

戰(zhàn)略設(shè)計(jì)指導(dǎo)

勝任力建模

深入調(diào)研崗位

定位崗位要求

構(gòu)建人才模型

定制量表

基于人才模型

融入企業(yè)文化

算法常模調(diào)整

定制報(bào)告

報(bào)告內(nèi)容撰寫(xiě)

結(jié)論算法定制

品牌個(gè)性展示

實(shí)證校驗(yàn)

收集驗(yàn)證數(shù)據(jù)

統(tǒng)計(jì)原理校驗(yàn)

模型算法調(diào)優(yōu)

戰(zhàn)略分析

評(píng)估業(yè)務(wù)目標(biāo)

了解組織文化

分析人才架構(gòu)

方案設(shè)計(jì)

結(jié)合關(guān)鍵目標(biāo)

匹配盤(pán)點(diǎn)工具

設(shè)計(jì)盤(pán)點(diǎn)方案

盤(pán)點(diǎn)分析

評(píng)估人才素質(zhì)

分析人才缺口

考察人才現(xiàn)狀

發(fā)展建議

員工個(gè)人發(fā)展

團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)化

組織人才變革

企業(yè)線(xiàn)下內(nèi)訓(xùn)

自我認(rèn)知深化

團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知

優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域探索

核心勝任力識(shí)別

企業(yè)線(xiàn)上課程

人才招聘與人才盤(pán)點(diǎn)

自我認(rèn)知與人才識(shí)別

組織薪酬診斷與管理

人才測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

高管團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃

1v1管理報(bào)告深入解讀

自我和管理角色認(rèn)知

管理能力識(shí)別與優(yōu)勢(shì)探索

高管發(fā)展規(guī)劃制定與跟蹤